Элеонора Сандуленко

международный эксперт по трансформации мышления лидера

«В новом цифровом мире старые методы работы, управления, взаимодействия между людьми и компаниями работать не будут»

Элеонора Сандуленко,
международный эксперт
по трансформации мышления лидера.

Единственный эксперт в России и СНГ по коммуникативной психологии Фридеманна Шульца фон Туна.

Будущее наступило. Сегодня достигают успеха интегральные лидеры с новой парадигмой мышления. На смену жёстким вертикальным структурам приходят команды, основанные на доверии.

Трансформационное лидерство

Мир меняется. В новом мире старые методы работы, управления, взаимодействия между людьми и компаниями работать не будут. Наступает время осознанной трансформации! Время Лидеров новых компетенций, новых качеств, нового времени. Чтобы быть счастливым и успешным в постоянно меняющемся мире, так называемом VUCA-мире, нужно измениться самому. Новые технологии создают другую культуру совместной работы. Обмен информацией становится быстрее, многоголоснее и на«на равных». Возрастает роль коллабораций и виртуальных команд. Стираются границы между рабочим местом в офисе и дома, что мы особенно явно ощутили во времена самоизоляции и удаленки. Классическое понимание управления кардинально меняется, и возникает новый Mindset для менеджеров. 

Проиграть видео
0
лет опыта
0 +
успешных кейсов
0 +
обученных профессионалов
0 %
конфиденциальности в работе

Сферы экспертности

Управление изменениями

В постоянно меняющемся мире мы вынуждены оперативно реагировать и порой мгновенно принимать решения. Лидеру важно не догонять, а предвосхищать и возглавлять процессы изменений.

Лидерство 4.0

Доверие, открытость, общение на равных, активная обратная связь, готовность к экспериментам, спокойное отношение к ошибкам, отсутствие планирования, создание сетей, digital-среда и многое другое – будущая реальность современного лидера.

Коммуникативная психология

Шесть моделей коммуникативной психологии ШФТ позволяют объединить профессионализм и человечность, эффективность и гуманизм в лидере, дать четкое понимание внутриличностных и межличностных процессов коммуникации, групповых динамик и ролей.

New Work Skills

С изменением парадигмы мышления лидера меняется организационная культура, трансформируется организация. Крайне важно сделать этот процесс управляемым, гармонично внедряя новые элементы культуры.

Межкультурная интеграция

Стираются границы. Ведущие эксперты в своих отраслях и наиболее успешные лидеры сегодня работают на межкультурном поле: зарубежные партнёры, сотрудники-экспаты, слияние организационных культур и интеграция ценностей.

Резиленция

В условиях нарастающей скорости, многослойности и хрупкости нашей жизни человеку важно развивать навыки баланса и аккумулировать внутреннюю силу,
стать "антихрупким".
Особенно это важно для лидера-проводника идей и изменений.

«Современный успешный лидер – не распорядитель задач, а творец смысла,
он не определяет, а даёт возможность,
он не командир, а коуч.
Такие лидеры вместе со своей командой единомышленников идут к поставленным целям, достигая всё новых вершин»

Элеонора Сандуленко,
международный эксперт
по трансформации мышления лидера

Элеонора Сандуленко – единственный в России эксперт по коммуникативным моделям Фридеманна Шульца фон Туна

Коммуникативные модели Фридеманна Шульца фон Туна широко применяются в бизнесе для анализа межличностных отношений, осознания базовых принципов успешности общения, решения коммуникативных проблем и планирования личностного развития руководителей.

«Четыре уха», «Внутренняя команда», «Квадрат ценностей и развития», «Крест Риманна-Томанна»
и другие уникальные инструменты создают интегрального лидера с новой парадигмой мышления.

Элеонора Сандуленко – редактор-составитель книги Фридеманна Шульца фон Туна «Говорить друг с другом: Анатомия общения».

  • Как находить общий язык с коллегами, начальством, подчинёнными, близкими людьми? 
  • Как перейти от способности слышать к умению слушать и понимать собеседника? 
  • Как научиться избегать конфликтов и не допускать их появления? 

Ответы на эти и другие вопросы — в антологии трудов Фридеманна Шульца фон Туна, впервые публикуемых на русском языке!

Форматы работы

Консалтинговые проекты

  • Аудит корпоративной культуры.
  • Внедрение нового стиля управления и элементов культуры.
  • Управление изменениями.

Образовательные программы и тренинги

  • Обучение для повышения эффективности высшего и среднего менеджмента.
  • Тренинги по лидерству и коммуникациям.

Коучинг руководителей

  • Развитие межкультурной компетенции.
  • Раскрытие потенциала руководителя и организации, повышение командной эффективности.

Мастер-классы и воркшопы

  • Модерация и фасилитация воркшопов.
  • Мастер-классы по лучшим европейским технологиям, в т.ч. коммуникативным моделям Шульца фон Туна.

Фото с мероприятий

БЛОГ

Как управлять в хаосе?

Каждый из нас сейчас покинул свою индивидуальную «зону комфорта» и вступил на малознакомую территорию неопределенности и турбулентности. Тот VUCA (врезка про VUCA) мир, о котором...

Доверять, осознавать, меняться…

Что такое осознанный менеджмент? Как превратить желание измениться в устой- чивый результат? Как согласовать изменения с собственным внутренним миром? Любое эффективное управление начинается с управления...

Отзывы

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
John Doe
Designer
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
John Doe
Designer