Элеонора
Сандуленко
Элеонора
Сандуленко
международный эксперт
по трансформации мышления лидера
«В новом цифровом мире старые методы работы, управления, взаимодействия между людьми и компаниями работать не будут»
Элеонора Сандуленко,
международный эксперт
по трансформации мышления лидера.
Единственный эксперт в России и СНГ по коммуникативной психологии Фридеманна Шульца фон Туна.
Будущее наступило. Сегодня достигают успеха интегральные лидеры с новой парадигмой мышления. На смену жёстким вертикальным структурам приходят команды, основанные на доверии.
Трансформационное лидерство
Мир меняется. В новом мире старые методы работы, управления, взаимодействия между людьми и компаниями работать не будут. Наступает время осознанной трансформации!
Время Лидеров новых компетенций, новых качеств, нового времени.
Чтобы быть счастливым и успешным в постоянно меняющемся мире, так называемом VUCA-мире, нужно измениться самому.
Проиграть видео
Новые технологии создают другую культуру совместной работы. Обмен информацией становится быстрее, многоголоснее и на«на равных». Возрастает роль коллабораций и виртуальных команд. Стираются границы между рабочим местом в офисе и дома, что мы особенно явно ощутили во времена самоизоляции и удаленки. Классическое понимание управления кардинально меняется, и возникает новый Mindset для менеджеров.
0
+
лет опыта
в бизнес-психологии
в бизнес-психологии
0
+
лет опыта
в практической психологии
в практической психологии
0
+
лет опыта
в коммуникативной психологии
в коммуникативной психологии
Сферы экспертности
Коммуникативная психология
Шесть моделей коммуникативной психологии Фридеманна Шульца фон Туна позволяют объединить профессионализм и человечность, эффективность и гуманизм в лидере, дать четкое понимание внутриличностных и межличностных процессов коммуникации, групповых динамик и ролей.
Резилентность
– способность справляться
с ударами судьбы без повреждений личности, быстро встать на ноги и в будущем через кризис получать силы и импульс к развитию. В условиях нарастающей скорости, многослойности и хрупкости нашей жизни человеку важно развивать навыки баланса и аккумулировать внутреннюю силу, стать "антихрупким". Особенно это важно для лидера-проводника идей и изменений.
Новое лидерство
Доверие, открытость, общение на равных, активная обратная связь, готовность к экспериментам, спокойное отношение к ошибкам, отсутствие планирования, создание сетей, digital-среда и многое другое – будущая реальность современного лидера.
Change Management
В постоянно меняющемся мире мы вынуждены оперативно реагировать и порой мгновенно принимать решения. Лидеру важно не догонять, а предвосхищать и возглавлять процессы изменений.
Business Coaching
Коуч - спарринг - партнер для лидера. Вы хотите разрешить ПРОБЛЕМНУЮ СИТУАЦИЮ или КОНФЛИКТ? Вам нужно принять жизненно важное РЕШЕНИЕ? Вы хотите сохранить свою аутентичность, научиться справляться со стрессом и избежать возможного выгорания? Или вы ищете ОТВЕТЫ на вопросы о смысле жизни и свое предназначении? ИЗбежать одиночества на вершине? Вам тесно в привычной роли, задавил «стеклянный потолок»? Бизнес - коучинг - лучшее решение.
New Work Skills
С изменением парадигмы мышления лидера меняется организационная культура, трансформируется организация. Крайне важно сделать этот процесс управляемым, гармонично внедряя новые элементы культуры.
Сферы экспертности
Коммуникативная психология
Шесть моделей коммуникативной психологии Фридеманна Шульца фон Туна позволяют объединить профессионализм и человечность, эффективность и гуманизм в лидере, дать четкое понимание внутриличностных и межличностных процессов коммуникации, групповых динамик и ролей.
Резилентность
– способность справляться
с ударами судьбы без повреждений личности, быстро встать на ноги и в будущем через кризис получать силы и импульс к развитию. В условиях нарастающей скорости, многослойности и хрупкости нашей жизни человеку важно развивать навыки баланса и аккумулировать внутреннюю силу, стать "антихрупким". Особенно это важно для лидера-проводника идей и изменений.
Новое лидерство
Доверие, открытость, общение на равных, активная обратная связь, готовность к экспериментам, спокойное отношение к ошибкам, отсутствие планирования, создание сетей, digital-среда и многое другое – будущая реальность современного лидера.
Change Management
В постоянно меняющемся мире мы вынуждены оперативно реагировать и порой мгновенно принимать решения. Лидеру важно не догонять, а предвосхищать и возглавлять процессы изменений.
Business Coaching
Коуч - спарринг - партнер для лидера. Вы хотите разрешить ПРОБЛЕМНУЮ СИТУАЦИЮ или КОНФЛИКТ? Вам нужно принять жизненно важное РЕШЕНИЕ? Вы хотите сохранить свою аутентичность, научиться справляться со стрессом и избежать возможного выгорания? Или вы ищете ОТВЕТЫ на вопросы о смысле жизни и свое предназначении? ИЗбежать одиночества на вершине? Вам тесно в привычной роли, задавил «стеклянный потолок»? Бизнес - коучинг - лучшее решение.
New Work Skills
С изменением парадигмы мышления лидера меняется организационная культура, трансформируется организация. Крайне важно сделать этот процесс управляемым, гармонично внедряя новые элементы культуры.
«Современный успешный лидер – не распорядитель задач, а творец смысла, он не определяет, а даёт возможность, он не командир, а коуч.
Такие лидеры вместе со своей командой единомышленников идут к поставленным целям, достигая всё новых вершин»
Элеонора Сандуленко,
международный эксперт
по трансформации мышления лидера
Элеонора Сандуленко – единственный в России эксперт по коммуникативным моделям Фридеманна Шульца фон Туна, его ученица
Коммуникативные модели Фридеманна Шульца фон Туна широко применяются в бизнесе для анализа межличностных отношений, осознания базовых принципов успешности общения, решения коммуникативных проблем и планирования личностного развития руководителей. «Четыре уха», «Внутренняя команда», «Квадрат ценностей и развития», «Крест Риманна-Томанна» и другие уникальные инструменты создают интегрального лидера с новой парадигмой мышления.
Элеонора Сандуленко – редактор-составитель книги Фридеманна Шульца фон Туна «Говорить друг с другом: Анатомия общения».
- Как находить общий язык с коллегами, начальством, подчинёнными, близкими людьми?
- Как перейти от способности слышать к умению слушать и понимать собеседника?
- Как научиться избегать конфликтов и не допускать их появления?
Ответы на эти и другие вопросы — в антологии трудов Фридеманна Шульца фон Туна, впервые публикуемых на русском языке!
Форматы работы
Консалтинговые проекты
- Аудит корпоративной культуры.
- Внедрение нового стиля управления и элементов культуры.
- Управление изменениями.
Образовательные программы и тренинги
- Обучение для повышения эффективности высшего и среднего менеджмента.
- Тренинги по лидерству и коммуникациям.
Коучинг руководителей
- Развитие межкультурной компетенции.
- Раскрытие потенциала руководителя и организации, повышение командной эффективности.
Мастер-классы и воркшопы
- Модерация и фасилитация воркшопов.
- Мастер-классы по лучшим европейским технологиям, в т.ч. коммуникативным моделям Шульца фон Туна.
Фото с мероприятий
Отзывы
Произошло мощнейшее расширение… именно расширение…
В своей жизни я наконец-то ощутила объем ))) будто тумблер переключили 😎
И сейчас я просто наслаждаюсь этим, продолжая погружаться все глубже во все тонкости коммуникативной психологии)))
Я, наконец-то, поняла ( благодаря кресту Риммана - Томмана почему супруг не слышит и не ощущает мою поддержку, которая ему важна и очень нужна… И наконец-то мы СОНАСТРОИЛИСЬ!)
Оксана Якубова
психолог, арт-терапевт
Ваше мастерство работать на уровне человеческих ценностей и установок позволяет Вам менять парадигму современного руководителя, создавать новый Mindset, адекватный VUCA-миру. Инструменты, которые Вы используете в своих тренингах, создают основу для формирования Integrity Leadership.
Фальк Тишендорф
Адвокат, управляющий партнер